人才流动踩上红线
最近一段时间，国内知名代工厂、IDM龙头都发布了核心人员离职消息，半导体人才流失问题当下已经非常严峻。在人才流动所带来“形成-破坏-再形成”的不断变化的产业格局下，半导体行业的内耗不断加大。同时，行业人才紧缺，外部企业高薪挖角，加剧了半导体行业的人才流动趋势。如何有效制止人才的过度流动，找到新的平衡点？
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最近一段时间，国内知名代工厂、IDM龙头都发布了核心人员离职消息，半导体人才流失问题当下已经非常严峻。在人才流动所带来“形成-破坏-再形成”的不断变化的产业格局下，半导体行业的内耗不断加大。同时，行业人才紧缺，外部企业高薪挖角，加剧了半导体行业的人才流动趋势。如何有效制止人才的过度流动，找到新的平衡点？
北交所对国内半导体产业有怎样的影响，半导体企业该用什么心态去面对北交所？尽管北交所被各方视为中国版的纳斯达克，但我们不能忘记，新三板、科创板推出时，也是为着近乎相同的目的，也是顶着中国版纳斯达克的帽子而面世的。以至于现在很多专家再称北交所是中国版纳斯达克时，不得不在前面加上真正二字。而且北交所脱胎于新三板，很多公司在新三板浪费多年光阴。
此前，在某集成电路研讨会上，教育培训行业知名企业新东方的董事长俞敏洪发布了致辞演讲，从科创兴国聊到芯片产业，最后落到人才缺口这一芯片行业热题。
中芯国际刚刚发布公告：周子学卸任董事长，仍担任执行董事；执行董事、首席财务官高永岗任代理董事长。关键时刻，这是一次“接力棒”的完美交接，对中芯乃至中国半导体产业的发展，有着重要的意义。
这几年中国已经新增超过20多家半导体制造主体，但新厂越来越多，芯片却越来越缺。目前缺芯紧张愈演愈烈，依然看不到缓和的迹象。为何新厂越多、芯片越缺？看似悖论，实为行业规律定论。
编者按：芯谋研究的文章《新厂越多、芯片越缺的真相》发出后，阅读量超过3万，引起很多讨论和交流。作为业内专注于产业研究，读者为业界中高端群体的专业智库，这个数字是很大的。其中我的老朋友周晓阳告知他对文中观点有些与我们不一样的看法。他写了下文，并且希望由芯谋研究来刊发。
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